{"id":19532,"date":"2020-11-25T15:15:59","date_gmt":"2020-11-25T14:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-testing.fr\/?p=19532"},"modified":"2025-12-04T16:12:34","modified_gmt":"2025-12-04T15:12:34","slug":"comment-recruter-sur-linkedin-commencez-par-realiser-un-profil-attractif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/comment-recruter-sur-linkedin-commencez-par-realiser-un-profil-attractif\/","title":{"rendered":"Recrutement sur LinkedIn : Profil attractif"},"content":{"rendered":"

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D\u00e9pass\u00e9 par son humble vocation consistant de prime abord \u00e0 connecter les professionnels, le r\u00e9seau social LinkedIn<\/a> s\u2019av\u00e8re d\u00e9sormais afficher des ambitions plus vastes, \u00e0 la hauteur de son succ\u00e8s. <\/span>Presque \u00e9tablie comme une \u00e9vidence dans le choix des canaux de sourcing, encore plus depuis la crise du covid-19 ; qui presse la digitalisation au sein du recrutement ; LinkedIn r\u00e9v\u00e8le des avantages ind\u00e9niables justifiant un tel engouement. (LinkedIn en chiffre<\/a>)<\/span><\/p>\n

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Fr\u00e9quentation, base de <\/span>donn\u00e9es<\/span> gigantesque, interactivit\u00e9, pertinence des offres et candidatures, LinkedIn s\u2019impose d\u00e9sormais au recrutement. Nous vous guidons \u00e9tape par \u00e9tape afin d\u2019optimiser ces derniers sur ce r\u00e9seau social.<\/span><\/p>\n

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La toute premi\u00e8re \u00e9tape du recrutement via LinkedIn consiste \u00e0 b\u00e2tir un profil attractif. Pour ce faire, il est important de veiller \u00e0 quelques points cl\u00e9s.<\/p>\n

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1 – Intitul\u00e9 du poste LinkedIn : \u00e9noncez de mani\u00e8re concise votre besoin de recrutement\u00a0<\/span><\/h2>\n

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Premi\u00e8rement, le titre du poste doit \u00eatre \u00e0 la fois concis et pr\u00e9cis, afin de ne traiter qu\u2019avec les candidats concern\u00e9s. Cela permettra \u00e9galement de cr\u00e9er <\/span>une certaine<\/span> proximit\u00e9 avec les potentiels candidats qui pourront s\u2019identifier plus ais\u00e9ment dans le secteur qu\u2019ils partagent avec vous.<\/span><\/p>\n

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2 – Photo de profil et banni\u00e8re LinkedIn : soignez votre image de recruteur<\/span><\/h2>\n

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Ensuite, il est important d\u2019illustrer votre profil LinkedIn avec une photo de profil s\u00e9rieuse, qui <\/span>assoit<\/span> votre professionnalisme sans pour autant tomber dans l\u2019aust\u00e9rit\u00e9. R\u00e9alisez votre portrait dans une tenue professionnelle, cadr\u00e9 \u00e0 partir du buste, sur fond uni, en esquissant un sourire au passage.\u00a0<\/span><\/p>\n

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De m\u00eame, veillez \u00e0 personnaliser votre banni\u00e8re LinkedIn, en t\u00e9l\u00e9chargeant une photo repr\u00e9sentant votre secteur d\u2019activit\u00e9 o\u00f9 votre entreprise. Elle peut s\u2019agr\u00e9menter du logo de cette derni\u00e8re et d\u2019une phrase d\u2019accroche. <\/span>Souvent laiss\u00e9e<\/span> pour compte, une banni\u00e8re peut s\u2019av\u00e9rer d\u2019autant plus captivante qu\u2019elle se r\u00e9v\u00e8le travaill\u00e9e.<\/span><\/p>\n

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Pour les dimensions, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer au centre d’assistance LinkedIn.<\/p>\n

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3 – Description du profil LinkedIn : accrochez vos candidats<\/span><\/h2>\n

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Ajouter une description \u00e0 votre profil est loin d\u2019\u00eatre superflu. Souvent utilis\u00e9e \u00e0 tort comme une redite du CV, la description LinkedIn doit avant tout donner envie au visiteur de travailler avec vous. C\u2019est en quelque sorte une vitrine marketing qui synth\u00e9tise l\u2019ensemble de votre personnalit\u00e9, de vos qualit\u00e9s, enfin bref, qui met en avant votre valeur ajout\u00e9e, l\u2019\u00e9l\u00e9ment qui vous diff\u00e9rencie.\u00a0<\/span><\/p>\n

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4 – Exp\u00e9rience du profil LinkedIn : donnez du cr\u00e9dit \u00e0 votre statut de recruteur<\/span><\/h2>\n

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L\u2019exp\u00e9rience est souvent gage d\u2019autorit\u00e9. Elle vous apporte une cr\u00e9dibilit\u00e9 qu\u2019il est important d\u2019exploiter. Ainsi, assurez-vous de d\u00e9tailler au plus ces derni\u00e8res en mentionnant l\u2019intitul\u00e9 exact de votre poste et de lister toutes les t\u00e2ches relatives \u00e0 celui-ci. Pour optimiser au mieux cette section, il est possible de l\u2019\u00e9toffer en y ins\u00e9rant des fichiers m\u00e9dias, des liens, afin d\u2019illustrer vos r\u00e9alisations.<\/span><\/p>\n

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5 – URL du profil LinkedIn : optimisez votre visibilit\u00e9 de recruteur<\/span><\/h2>\n

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Dans un souci de r\u00e9f\u00e9rencement, il est n\u00e9cessaire de personnaliser l\u2019URL de votre profil afin qu\u2019il ressorte plus facilement lors d\u2019une requ\u00eate web, tel que : in\/prenom-nom-entreprise. Ainsi, les candidats auront plus de <\/span>facilit\u00e9<\/span> \u00e0 retrouver votre profil sur les moteurs de recherche.<\/span><\/p>\n

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6 – Le profil Expert selon LinkedIn : passez vos recrutements LinkedIn \u00e0 l\u2019\u00e9tape sup\u00e9rieure<\/span><\/h2>\n

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Enfin, dernier mais pas des moindres, il est imp\u00e9ratif d\u2019acqu\u00e9rir la fameuse \u00e9toile relative au profil expert permettant de valider votre profil par LinkedIn. Atout non n\u00e9gligeable, ce statut permet de gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9 et de multiplier par 40 votre n<\/span><\/p>\n

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ombre d\u2019opportunit\u00e9s selon les bons dires de LinkedIn. Permettant en premier lieu d\u2019accro\u00eetre sa visibilit\u00e9, le statut Expert s\u2019attache plus aux d\u00e9tails qu\u2019\u00e0 la pertinence du profil. Pour ce faire, il vous faut :<\/span><\/p>\n

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