<\/p>\n
La mise en <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>requiert ainsi certaines conditions. Premi\u00e8rement, l\u2019usage des nouvelles technologies est n\u00e9cessaire pour pouvoir communiquer aussi bien en interne qu\u2019en externe, ainsi que pour faire usage de logiciels essentiels \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Enfin, le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>doit rev\u00eatir un caract\u00e8re volontaire de la part de l\u2019employ\u00e9, m\u00eame si le confinement insuffl\u00e9 par la pand\u00e9mie de coronavirus, a forc\u00e9 la main a beaucoup d\u2019entreprises, ne laissant que peu de recours au salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 cette possibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n Bien qu\u2019exerc\u00e9 dans la majorit\u00e9 des cas depuis le lieu de r\u00e9sidence de l\u2019employ\u00e9, la l\u00e9gislation contractuelle du <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>autorise \u00e9galement l\u2019employ\u00e9 \u00e0 travailler depuis un autre lieu. Confinement except\u00e9, le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>s\u2019exerce de plus en plus dans des espaces de travail d\u00e9localis\u00e9s, aussi appel\u00e9s espace de coworking. Cette option a vu sa popularit\u00e9 cro\u00eetre en ce qu\u2019elle permet de retrouver un cadre de travail confortable et un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie de famille, souvent compliqu\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travaillant depuis sa maison.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>ne s\u2019adresse pas \u00e0 n\u2019importe qui, le m\u00e9tier exerc\u00e9 doit s\u2019accorder avec cette m\u00e9thode de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n Sur le plan technique, les outils n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne r\u00e9alisation des t\u00e2ches doivent \u00eatre facilement d\u00e9mat\u00e9rialisables. Ensuite, le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>ne peut s\u2019appliquer, sauf en cas de force majeure, dans le cadre d\u2019un stage ou d\u2019un apprentissage. Ce type de contrat implique l\u2019exposition \u00e0 la vie en entreprise, l\u2019apprentissage d\u2019une posture professionnelle. Ainsi, sur le plan comportemental, le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>requiert une forte capacit\u00e9 d\u2019autonomie, rendue possible gr\u00e2ce \u00e0 une certaine maturit\u00e9.<\/span><\/p>\n Le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>convient parfaitement \u00e0 beaucoup de professions ind\u00e9pendantes, mais pour celles-l\u00e0, on parle de travail nomade et non de <\/span>t\u00e9l\u00e9travail<\/span>.<\/span><\/p>\n Mais au juste, quels sont les avantages du <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>?<\/span><\/p>\n <\/p>\n C\u00f4t\u00e9 employ\u00e9, le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>poss\u00e8de divers avantages :<\/span><\/em><\/p>\n <\/p>\n Le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>octroie premi\u00e8rement une certaine autonomie car il permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019agencer sa journ\u00e9e de travail comme il le souhaite. Cette autonomie doit tout de m\u00eame \u00eatre encadr\u00e9e et le t\u00e9l\u00e9travailleur devra r\u00e9pondre \u00e0 un planning pr\u00e9\u00e9tabli.\u00a0<\/span><\/p>\n Le temps moyen pour se rendre au travail en France est de 37 minutes, c\u2019est donc plus d\u2019une heure pass\u00e9e dans les transports en commun, en voiture ou \u00e0 v\u00e9lo. Le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>offre donc la possibilit\u00e9 de r\u00e9investir ce temps dans des activit\u00e9s productives, ou simplement dans du temps libre, du repos, des loisirs.<\/span><\/p>\n Pour beaucoup, le lieu de travail est un nid \u00e0 stress. Qu\u2019il soit provoqu\u00e9 par des relations de travail tendues, la peur du retard au niveau des horaires ou \u00e0 des r\u00e9unions n\u00e9cessitant une prise de parole en public, le stress s\u2019av\u00e8re fr\u00e9quent en entreprise. Le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail<\/span>, bien que toujours propice au stress de la vie professionnelle, octroie une r\u00e9elle souplesse de par l\u2019autonomie qu\u2019il implique. De plus, le temps de pause s\u2019av\u00e8re bien plus qualitatif \u00e0 domicile que sur le lieu de travail.<\/span><\/p>\n <\/p>\n C\u00f4t\u00e9 employeur, le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>poss\u00e8de aussi des avantages :<\/span><\/em><\/p>\n <\/p>\n Pour les entreprises enti\u00e8rement organis\u00e9es en <\/span>t\u00e9l\u00e9travail<\/span>, les charges fixes telles que le loyer des locaux, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, le chauffage sont r\u00e9duites. Pour celles qui pratiquent le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>de mani\u00e8re occasionnelle, ces charges sont consid\u00e9rablement amoindries. De plus, l\u2019achat d\u2019\u00e9quipement tel que du mat\u00e9riel informatique est \u00e9galement \u00e9conomis\u00e9.<\/span><\/p>\n Le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/span>octroie une certaine ind\u00e9pendance c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, augmentant ainsi son autonomie. Ainsi, le management traditionnel organis\u00e9 de mani\u00e8re verticale tend \u00e0 s\u2019aplanir, supprimant les interm\u00e9diaires dans la r\u00e9alisation des t\u00e2ches et augmentant par la m\u00eame occasion les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n Ce type de management n\u00e9cessite tout de m\u00eame certains pr\u00e9requis de la part des collaborateurs, mais se d\u00e9veloppe de plus en plus, parall\u00e8lement au niveau de qualification demand\u00e9.<\/span><\/p>\n Les managers peuvent ainsi consacrer davantage de temps \u00e0 des activit\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, afin de gagner en productivit\u00e9.<\/span><\/p>\nQui peut t\u00e9l\u00e9travailler ?<\/h2>\n
Les avantages du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n
![\"t\u00e9l\u00e9travail](\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/entrepreneur-2326419_1280-1024x683.jpg\")
<\/p>\nL\u2019ind\u00e9pendance<\/h3>\n
Un gain de temps<\/h3>\n
Hausse de la qualit\u00e9 de vie<\/h3>\n
R\u00e9duction des co\u00fbts<\/h3>\n
Un management plus efficient<\/h3>\n
Une facilit\u00e9 d\u2019embauche pour les personnes en situation de handicap<\/h3>\n