{"id":19373,"date":"2020-11-02T10:54:06","date_gmt":"2020-11-02T09:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-testing.fr\/?p=19373"},"modified":"2025-12-04T16:21:59","modified_gmt":"2025-12-04T15:21:59","slug":"pourquoi-faire-passer-un-test-de-logique-au-candidat-lors-dun-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/pourquoi-faire-passer-un-test-de-logique-au-candidat-lors-dun-recrutement\/","title":{"rendered":"Pourquoi faire passer un test de logique au candidat lors d\u2019un recrutement ?"},"content":{"rendered":"

Aussi appel\u00e9 test de raisonnement logique, ou encore test de raisonnement critique, le <\/span>test de logique<\/span> fait partie int\u00e9grante des tests cognitifs, eux-m\u00eames rattach\u00e9s \u00e0 la famille des <\/span>tests d\u2019aptitude<\/span>. <\/span>Les tests d\u2019aptitude<\/span> permettent d’\u00e9valuer les capacit\u00e9s d’un candidat ou d\u2019un collaborateur dans les comp\u00e9tences transverses. <\/span>Le test de logique<\/span> est l\u2019un des<\/span> tests de recrutement<\/span> les plus pass\u00e9s, et pour cause, il confirme ou infirme des qualit\u00e9s tr\u00e8s recherch\u00e9es par les employeurs.<\/span><\/p>\n

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La logique, vous dites ?<\/h2>\n

Pour mieux comprendre l\u2019importance d\u2019une telle aptitude et la pertinence du <\/span>test de logique<\/span> dans les processus de recrutement, prenons un peu de hauteur.\u00a0<\/span><\/p>\n

La logique est certainement l\u2019une des constructions th\u00e9oriques les plus abouties de l\u2019histoire des sciences et de la philosophie. D\u00e8s l\u2019\u00e9poque d\u2019Aristote, fondateur de la logique comme th\u00e9orie syst\u00e9matique, les philosophes se sont pench\u00e9s avec rigueur et abn\u00e9gation sur la place occup\u00e9e par la logique dans le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral des sciences. La logique fut tout au long de l\u2019histoire sujette \u00e0 de nombreux d\u00e9saccords, se rapportant \u00e0 diff\u00e9rentes disciplines.<\/span><\/p>\n

La logique fut cependant appr\u00e9hend\u00e9e comme l\u2019outil principal de la rh\u00e9torique et de l\u2019art de la discussion.<\/span><\/p>\n

\u00c9l\u00e9ment fondamental de la m\u00e9thodologie scientifique ; elle englobe la th\u00e9orie normative et \u00e9valuative du raisonnement discursif. De plus, elle a r\u00e9cemment d\u00e9montr\u00e9 son utilit\u00e9 comme outil technique pour le d\u00e9veloppement des disciplines \u00e9mergentes telles que les neurosciences o\u00f9 l\u2019intelligence artificielle, au m\u00eame titre que les math\u00e9matiques l\u2019ont \u00e9t\u00e9 pour la physique.<\/span><\/p>\n

La pens\u00e9e unanime d\u2019\u00eatre rationnelle implique de suivre les dictames de la logique. Ainsi, la logique se pose en th\u00e9orie normative classique du raisonnement correct \u2013 standard de la rationalit\u00e9 et \u00e9l\u00e9ment central de la facult\u00e9 de l\u2019entendement.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous d\u00e9finissons donc la logique comme la science qui \u00e9tudie les r\u00e8gles que doivent respecter tout raisonnement valide. La logique est une condition subjacente \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019analyser et de discourir intellectuellement. Un candidat dot\u00e9 d\u2019un esprit rationnel est en capacit\u00e9 de raisonner de fa\u00e7on s\u00e9quentielle, c\u2019est-\u00e0-dire de mani\u00e8re structur\u00e9e et ordonn\u00e9e.<\/span><\/p>\n

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Un atout manag\u00e9rial<\/h2>\n

Le test de logique<\/span> est un <\/span>test de recrutement <\/span>utilis\u00e9 par beaucoup de recruteur durant leur processus de recrutement. Ces <\/span>tests de comp\u00e9tences<\/span> sont g\u00e9n\u00e9ralement destin\u00e9s \u00e0 de futures recrues cadre. Au travers de ces<\/span> tests de recrutement<\/span>, le recruteur pourra comprendre la mani\u00e8re de proc\u00e9der d\u2019un candidat autant sur les r\u00e9ponses donn\u00e9es que sur la mani\u00e8re de traiter les questions. Il en d\u00e9duira une certaine capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve de logique, qualit\u00e9 requise sur beaucoup de postes.<\/span><\/p>\n

\"e-testing,<\/p>\n

En effet, la capacit\u00e9 \u00e0 raisonner de fa\u00e7on logique est un v\u00e9ritable atout manag\u00e9rial. Poss\u00e9dant des qualit\u00e9s d\u2019analyse, d\u2019objectivit\u00e9 et de r\u00e9activit\u00e9, un esprit logique sera plus enclin \u00e0 optimiser ses d\u00e9cisions. Un bon manager doit \u00eatre en mesure d\u2019arr\u00eater un choix apr\u00e8s avoir pes\u00e9 le pour et le contre de chacune des options, tout en ayant pr\u00e9alablement analys\u00e9 les cons\u00e9quences, tout ceci en accord avec la strat\u00e9gie directrice.<\/span><\/p>\n

Dans la plupart des cas, les recruteurs utilisent ces <\/span>tests de logiques<\/span> pour tamiser un nombre de candidats trop important, peaufiner la s\u00e9lection o\u00f9 m\u00eame confirmer le choix d\u2019un candidat en s\u2019assurant que ce dernier poss\u00e8de les aptitudes n\u00e9cessaires sur un set de comp\u00e9tences transverses requises.<\/span><\/p>\n

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En quoi consiste un test de logique ?<\/h2>\n

Le <\/span>test de logique<\/span> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans le but d\u2019\u00e9valuer la capacit\u00e9 d\u2019un candidat\u00a0 \u00e0 faire preuve d\u2019esprit logique, \u00e0 cerner sa fluidit\u00e9 de r\u00e9flexion et sa capacit\u00e9 \u00e0 passer d’un raisonnement \u00e0 un autre. Le <\/span>test de logique<\/span> \u00e9value ainsi la capacit\u00e9 d’interpr\u00e9tation de relations entre diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, de sch\u00e9mas, de suites de lettres ou de nombres. Le <\/span>test de logique<\/span> peut \u00e9galement \u00eatre verbal, ce qui n\u00e9cessite de se concentrer sur chaque question. Le<\/span> test de logique<\/span> se compose d\u2019une suite d\u2019exercices. Parmi les plus r\u00e9currents, on retrouve :<\/span><\/p>\n