Recrutement volumique : comment sélectionner les meilleurs profils ?
Le webinaire sur les meilleures pratiques de sélection parmi des centaines, voire des milliers de candidats
Selon une étude de Michael Page, 45% des recruteurs déclarent que le tri des candidatures est l’activité la plus chronophage.
La phase de sélection est une étape critique dans le processus de recrutement, d’autant plus lorsque le volume de candidatures est important.
Comment gagner du temps dans cette phase très chronophage, tout en garantissant la qualité des résultats ?
Comment limiter les biais de recrutement et évaluer objectivement les profils sur les mêmes critères ?
Comment identifier les meilleurs profils de manière automatisée, sur des critères pertinents et vérifiés ?
C’est ce que propose d’aborder ce webinaire, en collaboration avec notre partenaire l’ATS Beetween. De l’analyse approfondie des CVs des candidats par le scoring et l’IA à la confirmation des propositions par les tests de compétences techniques, métiers et les soft skills, nous reviendrons sur les meilleures pratiques en termes de sélection et de validation, pour identifier facilement et rapidement les meilleurs profils.
Illustré par des cas d’usages et des retours d’expérience concrets, ce webinaire vous donnera les clés pour optimiser vos processus de recrutement, même sur de grands volumes de candidatures.
Rejoignez-nous le 23 septembre 2025, à partir de 11h :
Qui est Beetween ?
Beetween est un logiciel de recrutement ATS, complet et personnalisable.
Engagé auprès des recruteurs qui souhaitent gagner du temps au quotidien, Beetween propose une solution innovante pour simplifier et automatiser les tâches chronophages.
Aujourd’hui, l’ATS Beetween est interfacé avec la solution d’évaluation d’E-testing, rendant l’expérience du sourcing à l’évaluation de compétences plus rapide et fluide, aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats.
