Test de compétence en ligne Plasturgie Thermoformage Monteur-Régleur
Évaluez les compétences industrielles de vos futurs collaborateurs
Le test en ligne Plasturgie Thermoformage Monteur-Régleur permet d’évaluer les compétences et les connaissances d’un candidat sur le métier de monteur-régleur de ligne de thermoformage en industrie plastique.
Description du métier de Monteur-régleur de ligne de thermoformage
Le monteur-régleur de ligne de thermoformage en plasturgie a pour missions de réaliser le montage et le démontage des différents équipements et outillages de la machine, et de les régler en fonction des consignes qui lui sont transmises. Il définit ensuite le programme selon les besoins de production. Le monteur-régleur de ligne de thermoformage en plasturgie est en mesure d’effectuer le démarrage de la machine, réalisant au préalable une vérification des dispositifs de sécurité. Il est parfois amené à réaliser l’approvisionnement de la machine en matière ou consommable.
Description du test en ligne Plasturgie Thermoformage Monteur-Régleur
Le test en ligne Plasturgie Thermoformage Monteur-Régleur s’adresse aux monteur-régleurs d’équipements de fabrication de thermoformage dans le secteur industriel de la plasturgie. Ce test aborde les compétences suivantes : Machine / Matière / Mise en œuvre / Outillage / Sécurité / Environnement / Contrôle et qualité.
Comment évaluer un <i style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-primary-font-weight ); Monteur-régleur de ligne de thermoformage en toute simplicité
1.
Planifiez votre campagne
• Créez ou importez vos candidats
• Planifiez les tests de compétences
• Lancez votre campagne
2.
Détectez les meilleurs candidats
en toute simplicité
Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.
3.
Analyser chaque réponse
Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.