Test de compétence en ligne Assistant(e) ADV
Évaluez les compétences de service de vos futurs techniciens
Le test en ligne Assistant(e) ADV permet d’évaluer les compétences et les connaissances d’un(e) candidat(e) sur le métier d’administration des ventes dans le secteur de l’Import/Export.
Description du métier Assistant(e) ADV
Le métier d’assistant ADV se situe à la croisée de la négociation client et de l’administration. Ainsi, l’assistant ADV doit faire preuve d’un sens aigu de la communication et d’une grande rigueur dans la partie organisationnelle de son travail.
Dans les grandes lignes, l’assistant(e) ADV (Administration des ventes) est missionné(e) sur le traitement administratif des dossiers clients, sur la gestion des stocks et l’acheminement des approvisionnements.
L’assistant(e) ADV réalise des missions variées. Sa mission principale consiste à administrer les dossiers clients. Ainsi, il (elle) assure l’enregistrement, le suivi, le devis et la facturation des commandes. En outre, il (elle) gère l’évolution des stocks et peut être amené(e) à s’occuper du recouvrement en étroite collaboration avec le service de comptabilité.
Description du test en ligne Assistant(e) ADV
Le test en ligne assistant(e) ADV se destine aux assistant(e)s commercial(e)s et administratifs(ves), dont la mission principale consiste à réaliser des opérations d’Import/Export. Le test en ligne assistant(e) ADV a trait à tous les secteurs industriels, au secteur agroalimentaire ainsi qu’à tout type d’entreprise ayant une activité significative à l’international.
Comment évaluer un(e) Assistant(e) ADV en toute simplicité
1.
Planifiez votre campagne
• Créez ou importez vos candidats
• Planifiez les tests de compétences
• Lancez votre campagne
2.
Détectez les meilleurs candidats
en toute simplicité
Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.
3.
Analyser chaque réponse
Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.