Test de compétence en ligne Agent Transit International
Évaluez les compétences de service de vos futurs techniciens
Le test en ligne Agent de Transit International permet d’évaluer les compétences et les connaissances d’un candidat en transit international dans le secteur de l’Import/Export.
Description du métier Agent de transit international
L’Agent de Transit réalise des opérations administratives et commerciales pour la circulation de marchandises à l’international.
Il lui incombe la responsabilité du transport de marchandises, qu’elles soient expédiées par voie maritime, fluviale, aérienne, ferroviaire ou routière. L’Agent de Transit International est chargé de l’approvisionnement de l’entrepôt jusqu’au destinataire étranger. En cas de problèmes, il est également tenu de réaliser les démarches nécessaires à leurs résolutions (perte, avarie, dégâts, etc).
L’Agent de Transit International rassemble, contrôle et remplit tous les papiers d’expédition essentiels au transport des marchandises. Ainsi, il se munit des déclarations de douane, des contrats d’assurance, des éventuelles attestations spécifiques, etc. Ensuite, il sélectionne le mode de transport le plus adapté aux attentes du client : bateau, avion, train, camion. L’Agent de Transit correspond avec les compagnies de transports avec lesquelles il négocie les différentes modalités. Enfin, il assure le suivi des marchandises à distance.
Description du test en ligne Agent de transit international
Le test en ligne Agent de Transit International se destine au personnel des agences maritimes, transitaires et commissionnaires en douane.
Comment évaluer un(e) agent de transit international en toute simplicité
1.
Planifiez votre campagne
• Créez ou importez vos candidats
• Planifiez les tests de compétences
• Lancez votre campagne
2.
Détectez les meilleurs candidats
en toute simplicité
Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.
3.
Analyser chaque réponse
Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.