Comme évoqué dans l’un de nos article (De l’importance du test de culture générale en admission), la culture générale, dont l’intérêt désormais dépasse largement les frontières du monde académique, s’avère jouer un rôle tout particulier dans les processus d’admission et de recrutement.
La culture générale dans les processus d’admission et de recrutement
En effet, au-delà de faire briller en société, la culture générale trouve au sein des écoles en tout genre, et même des entreprises, une importance certaine, notamment durant la phase de sélection. De plus en plus, les nouvelles exigences des responsables d’admission et des RH requiert souvent une polyvalence et un savoir qui dépasse même le simple cadre du diplôme ou de la profession visée.
Et pour cause, la culture générale semble révéler un set de qualité applicable à beaucoup domaine d’étude et de secteur d’activité :
- Le test de culture générale permet de cerner le potentiel d’argumentation d’un candidat
- Le test de culture générale permet de cerner le sens critique d’un candidat
- Le test culture générale permet de cerner la personnalité d’un candidat
- Le test culture générale permet cerner la capacité d’apprentissage
Des tests de culture générale propres à chaque métier
Universelle par nature, la culture générale, aussi vaste soit-elle, trouvera toujours matière à se décliner en sous ensemble au sein du monde du travail, et nulle n’échappe à son omnipotence, chacun étant concerné.
On retrouve ainsi des tests de culture générale par thématique, qui ont pour but d’évaluer les connaissances générales relatives à un métier en particulier. Les tests de culture générale les plus passés sont les suivants :
- Le test de culture comptable
- Le test de culture informatique
- Le test de culture générale et informatique
- Le test de culture générale sur la géographie
- Le test de culture générale sur la langue française
Un test d’aptitude efficace dans la rétention d’un candidat parmi plusieurs durant la phase finale des processus de recrutement
Aussi vaste soit-elle, la culture générale présente divers thématiques, propres à chaque métier. Prenons l’exemple du test de culture générale et informatique, disponible dans notre catalogue.
Ce test a pour objectif d’évaluer le candidat sur sa culture informatique mais aborde également en parallèle des thèmes plus généraux. Très pertinent lors des phases de post sélection, en complément d’un ou plusieurs tests métiers, ce test d’aptitude permet de différencier deux candidats présentant des compétences techniques similaires sur l’informatique.
Quelles sont les notions évaluées au sein du test de culture générale et informatique ?
Ce test de recrutement va venir évaluer le prétendant au poste d’informaticien sur une multitude de savoirs relatif à son métier. Ces savoir vont se répartit en 6 rubriques distinctes :
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Économie & Europe
Cette rubrique du test se réfère à l’ensemble de connaissances sur le fonctionnement général des mécanismes économiques. La culture économique peut se diviser en trois grandes parties distinctes :
- Les règles économiques
- Les courants de l’économie
- Les grandes figures de l’économie
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Actualités internationales
Cette rubrique du test se réfère aux nouvelles de la scène internationale relatives à des enjeux divers tels que ceux de la géopolitiques, de l’économie et de la culture.
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Histoire et principes de l’informatique
Cette rubrique du test se réfère à l’histoire de l’informatique, ses grandes figures ainsi qu’aux principes de base tel que l’information, la computation, les langages, les composants.
Cette catégorie découle ensuite les grandes thématiques de l’informatique, comme suit :
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Software / Hardware
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Réseaux informatiques
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Programmation informatique
Nos tests de culture générale
Nos tests de culture générale classiques
- Test Culture générale : Niveau 1
- Test Culture générale : Niveau 2
- Test Culture générale : Niveau 3
Nos tests de culture générale spécifique
- Test Culture générale et comptable
- Test Culture générale et informatique
- Test de culture générale pour le recrutement
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Pour évaluer efficacement vos candidats durant vos process de recrutement, découvrez nos tests de sélection :
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