80% des recruteurs en France ont intégré l’intelligence artificielle à leurs outils de recrutement. Aujourd’hui le secteur du recrutement connaît de multiples bouleversements. En effet, les méthodes de travail ont progressé en même temps que les nouvelles technologies ont émergé. C’est le cas avec l’arrivée de l’IA dans
On recense aujourd’hui plus de 250 biais cognitifs. Présents partout dans notre quotidien, ils influencent nos perceptions et nos jugements… Inévitablement, ils s’invitent aussi dans le recrutement. Concrètement, cela donne lieu à des candidats parfois écartés sans raison valable, des décisions qui manquent d’objectivité et, à terme, un impact réel
Dans les entreprises, le Skills Gap s’observe quand les compétences disponibles ne suffisent plus à faire face aux attentes d’un métier, à l’évolution d’un outil ou aux exigences d’un projet. Cette situation complique la croissance de l’entreprise, surtout lorsque l’on s’en rend compte tardivement.
Comment comprendre ce phénomène ? Comment l’évaluer de façon fiable ? Et surtout, quelles actions mettre en place pour y répondre efficacement, à court comme à long terme ?
Comment identifier le bon profil commercial à recruter ? Quels sont les types de commerciaux ? Le recrutement d’un commercial nécessite avant tout de bien connaître les différents profils de vente existants. Des études en neurosciences ont démontré que le spectre du profil commercial se divisait en 2 axes principaux,
Quels sont les différents types de hauts potentiels ? Reconnus comme de puissants leviers de performance RH, on compte 4 principaux profils de hauts potentiels : Haut Potentiel Intellectuel (HPI) Haut Potentiel Émotionnel (HPE) Haut Potentiel d’Organisation (HIPO) Haut Potentiel de Performance (HIPERF) Haut Potentiel Intellectuel (HPI) Également appelé
Nous sommes ravis d’annoncer l’interfaçage d’E-testing avec l’ATS Taleez ! Ce partenariat permet à tous les utilisateurs de Taleez de profiter de la puissance des tests E-testing, directement depuis leur interface de gestion des candidatures. Découvrez comment cette synergie va transformer vos processus de recrutement.
Découvrez comment Randstad sécurise et optimise ses processus de recrutement sur l’ensemble de ses 900 agences françaises.
Comment réussir la présélection des candidats : guide complet par E-testing Temps de lecture : ~ 5 min
Le salon learning Technologies Paris 2024 : Exploration des innovations et des tendances éducatives avec E-testing. Temps de lecture : ~ 5 min
Le Salon Solutions Ressources Humaines s’est terminé ce jeudi, et une nouvelle fois ce fut un plaisir d’échanger avec vous. Cette année :– Lors de sa conférence, notre CEO Arnaud GUEDON vous a donné les clés pour recruter efficacement et rapidement. 🤩– Et notre équipe de commerciaux a pu vous
