Le monde du recrutement et de la formation évolue à une vitesse fulgurante, entraînant avec lui l’émergence de nouvelles technologies qui révolutionnent la manière dont les entreprises identifient et embauchent les talents, passant du recrutement « Post-it sur la porte » à l’ère digitale. Dans cette ère digitale en constante évolution, E-testing se positionne en offrant des solutions innovantes avec ses 750 tests utilisateurs couvrant une multitude de métiers dans divers secteurs d’activités. E-testing démontre son engagement envers cet avenir prometteur en participant au salon SRH à Paris ce 19,20 et 21 mars 2024.
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Le Salon SRH: Une plateforme d’échange des tendances futures dans le domaine des ressources humaines 💬
Le recrutement a parcouru un très long chemin depuis les journaux d’annonces d’emploi. Aujourd’hui, l’utilisation intelligente de la technologie est au cœur de la stratégie de recrutement des entreprises les plus performantes sur leurs marchés. (tests utilisateurs, ATS, CRM etc).
Le salon SRH de Paris, réunit les experts du domaine, offrant une plateforme propice à la discussion et à la réflexion sur le futur du recrutement. L’un des sujets principaux du salon sera sur l’IA, le cœur des débats dans de nombreux domaines dans les métiers du digital. E-testing est alors prêt à s’immerger dans les discussions et à tirer parti des opportunités émergentes.
Le potentiel de l’IA est immense, offrant la possibilité d’amplifier les capacités des plateformes d’apprentissage en ligne, telles que Moodle, une plateforme d’apprentissage en open source. Les utilisations sont ainsi multiples, passant de l’enseignement en ligne pour des écoles, universités ou des organismes de formation, mais aussi pour de l’apprentissage à distance, collaboratif ou de la formation en entreprise. Ainsi, l’IA assure un retour d’information personnalisé et instantané tout au long de la progression des apprenants. Ces technologies offrent une grande variété de fonctionnalités et répondent aux besoins de différents types d’apprentissage. Grâce à l’open source, le LMS (Système de gestion de l’apprentissage) est soutenu par une communauté mondiale d’utilisateurs et de développeurs actifs qui l’améliorent continuellement.
E-testing suit les dernières tendance et innovations dans le secteur du recrutement.
Innovations dans la conception de modules en Réalité Virtuelle 👾
Un autre assistant IA qui peut se révéler « magique » pour la création de ressources de tests et E-learning serait la conception de module en Réalité Virtuelle. Elle a connu un essor fulgurant ces dernières années, et son impact se fait sentir dans divers domaines, notamment dans la conception de modules d’apprentissage :
– Médecine et chirurgie : La pratique des interventions chirurgicales dans des environnements virtuels, en toute sécurité, mais réaliste.
– Simulateurs de vol et d’entraînement pour les métiers à risques : La VR offre un environnement immersif pour former les pilotes, les pompiers et autres professionnels à gérer des situations d’urgences complexes.
– Visites virtuelles de musées et de sites historiques : La découverte des lieux et des époques inaccessibles autrement.
Ces outils peuvent désormais générer des environnements en 360°, en renseignant simplement une description et style d’image. CenarioVR offre une opportunité unique, ne nécessitant aucun équipement de captation pour en profiter et ainsi réaliser un gain de temps et d’argent.
La VR (Réalité Virtuelle) permet un apprentissage immersif et interactif grâce à son environnement virtuel réaliste, favorisant ainsi une meilleure compréhension et rétention accrue des informations. Les modules VR, on l’avantage de s’adapter aux besoins et au rythme de chaque apprenant, proposant des contenus et des interactions individualisées, et aussi un suivi des apprenants en leur fournissant un feedback immédiat sur leurs performances.
Les innovations technologiques dans ce domaine vont encore progresser dans les années à venir :
– Des Casques VR et technologies de suivi : Le développement de nouveaux casques plus légers et abordables, mais aussi de technologies de suivi plus précises qui vont contribuer à une expérience VR plus immersive et accessible.
– Haptique et retour sensoriel : L’intégration de l’haptique et d’autres technologies de retour sensoriel permet de créer des expériences plus réalistes et engageantes.
– Intelligence artificielle et machine learning : L’IA et le machine learning peuvent être utilisés pour générer des environnements virtuels adaptatifs pour personnaliser les interactions en fonction des besoins des apprenants.
Si la Réalité virtuelle vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à cliquer et aller voir ses liens !
– https://www.xrapplied.com/: Plateforme dédiée aux applications de la XR (Réalité Étendue) dans divers domaines, dont l’éducation et la formation.
– https://learningpool.com/: Fournisseur de solutions de e-learning, avec une expertise dans la création de modules en RV.
– https://vhil.stanford.edu/: Laboratoire de recherche spécialisé dans l’interaction homme-machine en réalité virtuelle.
Vers un avenir du recrutement où l’humain et la technologie coexistent ? 🤖
Le monde du recrutement est en pleine mutation, et l’intelligence artificielle y joue un rôle important. Nombreux sont les outils et logiciels basés sur l’IA, qui désormais est utilisée pour automatiser certaines tâches vues comme répétitives (Recherche candidats, présélection des CV, etc). Vers un avenir du recrutement où l’humain et la technologie coexistent ?
L’IA ne pourra jamais remplacer l’humain, en tout cas pas complétement. L’humain est indispensable pour les tâches qui nécessitent de l’empathie, du jugement et de la prise de décision complexe. L’IA peut aider les recruteurs à être plus efficients, et à se concentrer sur des aspects plus importants de leur métier, mais la prise de décision finale doit être prise par un être humain !
Les défis à relever pour la coexistence entre l’IA et l’humain sont ainsi multiples :
– Éthique et transparence : Il est indispensable de veiller à ce que les technologies d’IA soient utilisées de manière éthique et transparente. Les candidats doivent être informés de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement et avoir accès à leur donnée.
– Compétences et formation : Les recruteurs doivent développer de nouvelles compétences pour utiliser les technologies d’IA de manière efficace. Des formations spécifiques doivent être mises en place pour les accompagner dans cette évolution.
– Impact sur l’emploi : L’automatisation de certaines tâches de recrutement peuvent entraîner des suppressions de postes. Il est important de réfléchir à l’impact social de ces technologies et la mise en place de mesure d’accompagnement pour les personnes concernées.
L’ère de la technologie absolue est là, et le recrutement évolue pour répondre aux besoins du monde professionnel en mutation.
Le SRH 2024 promet une expérience immersive avec des interviews et conférences captivantes.
Que vous soyez un professionnel chevronné du recrutement ou un novice curieux, cet événement vous offre une opportunité unique d’explorer l’avenir du recrutement.
E-testing est prêt à explorer l’inconnu et à embrasser le potentiel infini des nouvelles technologies en 2024.
Pour aller plus loin sur l’IA et les nouvelles technologies :
– https://www.mckinsey.com/: Rapport McKinsey sur l’avenir du recrutement et l’IA
– https://www.shrm.org/: Association américaine de gestion des ressources humaines, avec des articles et des ressources sur l’IA et le recrutement
– https://www.ere.net/: Site web d’actualités et d’informations sur le recrutement, avec des articles sur l’IA et les technologies de recrutement
Nos autres articles liés aux recrutements en 2024 :
– https://e-testing.fr/fr/comment-reussir-la-ou-sa-preselection-des-candidats-en-2024-guide-complet-par-e-testing/ : Comment réussir la présélection des candidats en 2024.
– https://e-testing.fr/fr/le-salon-learning-technologies-paris-2024-exploration-des-innovations-e-testing/ : Les innovations technologies à la Learning Technologies de 2024