Ressources humaines : l’art de recruter en temps de crise
Embaucher en temps de crise du Covid-19 est un art particulièrement difficile! Cela demande une adaptation du processus pour rassurer des candidats souvent fragilisés.
Et impose de limiter les risques pour l’employeur, alors que les embauches se font au compte-gouttes. Quelques conseils pour ne pas se tromper de part et d’autre.
Par Julien Bisson et Jacques Poncet pour Le Parisien
Webinaire : Comment identifier et valoriser les meilleurs profils de votre base de candidats ?
En moyenne, 75 à 80% des bases de données candidats des organisations restent passives, et seulement 3 à 5% des profils sont exploités. Cela se traduit par un vivier de talents dormant, qui représente un coût d’opportunité important.
E-testing s’est
10 décembre 2025
