La discrimination à l’embauche est un problème récurrent qui touche encore un grand nombre de candidats lors du processus de recrutement, mais également les salariés durant le cours de leur vie professionnelle.
L’évaluation de compétences dessert de nombreux avantages afin de lutter contre la discrimination au travail.
Comment éviter la discrimination à l’embauche ?
Pour lutter contre les discriminations à l’embauche, le gouvernement a annoncé le 19 mai, une liste de 13 mesures qui seront mises en place à la fin de l’année. Parmi celles-ci, l’obligation du CV anonyme va être abrogée et remplacée par d’autres.
Quels sont les avantages de l’évaluation des compétences pour lutter contre la discrimination à l’embauche ?
- Valider objectivement les compétences d’un candidat, en évitant ainsi toutes discriminations possibles.
- Donner à chaque candidat sa chance, même si un grand nombre de candidature est à traiter.
- Justifier ses choix de recrutements avec des éléments concrets, sans remise en question possible.
