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Test de logique des carrés magiques : en quoi cela consiste ? Le test de logique des carrés magiques, aussi appelé test psychotechnique des carrés logiques ou test “master mind” dans sa version anglophone, est d’un test de logique utilisé au sein des recrutements et admissions. Très appréciés des cabinets RH et chargés d’admission, le […]
Recrutement et admission : Test psychotechnique : Carrés magiques Lire la suite »
Qu’il s’agisse d’un simple examen d’admission ou d’un concours d’entrée, le test de culture générale reste un indémodable des tests d’admission.
Test d’admission post bac : Culture générale Lire la suite »
Qu’est-ce qu’un test d’aptitudes cognitives ou test de QI ?
Test d’aptitudes cognitives en recrutement Lire la suite »
Le test de logique intitulé suites de nombres, que l’on retrouve également sous l’appellation série de nombres, suite numérique ou encore série numérique, est un test de logique faisant partie de la famille des tests psychotechniques (renvoyant aux aptitudes cognitives).
Qu’est-ce qu’un test de logique de suites de nombres ? Lire la suite »
Indubitablement l’étape la plus importante dans votre processus de recrutement via LinkedIn, la construction d’un réseau s’établit comme pivot au déploiement de votre sourcing. C’est l’étape à partir de laquelle vous allez pouvoir passer à l’action, une fois votre profil LinkedIn et votre page d’entreprise sur pied, optimisés pour le recrutement.
Recrutement sur LinkedIn : Développez votre réseau Lire la suite »
Après avoir réalisé votre profil LinkedIn attractif, il est crucial de créer une page entreprise. Quand bien même cette dernière serait déjà créée, il devient primordial de l’optimiser pour le recrutement. Vitrine sociale de votre entreprise, elle s’inscrit au cœur de votre marque employeur sur le net, participant de façon plus générale à votre e-réputation.
Recrutement sur LinkedIn : Créez une page entreprise impactante Lire la suite »
Dépassé par son humble vocation consistant de prime abord à connecter les professionnels, le réseau social LinkedIn s’avère désormais afficher des ambitions plus vastes, à la hauteur de son succès. Presque établie comme une évidence dans le choix des canaux de sourcing, encore plus depuis la crise du covid-19 ; qui presse la digitalisation
Recrutement sur LinkedIn : Profil attractif Lire la suite »
Évaluer les candidats Impératif à la réussite d’un recrutement, l’évaluation permet de valider les compétences d’un candidat. Pour ce faire, les tests de recrutement se révèlent comme l’outil parfait pour évaluer en toute objectivité le candidat. Méthode irréfutable pour déterminer l’aptitude d’un candidat à effectuer telle ou telle tâche, le test permet non seulement de
Comment recruter un bon commercial ? Evaluation et Intégration Lire la suite »
Le recrutement d’un commercial dans un contexte de crise Baisse de productivité, démoralisation des équipes, perte d’argent… Un mauvais recrutement n’est pas sans conséquences. D’autant que la crise que nous traversons, liée à pandémie de coronavirus, confine l’entreprise dans champ de manœuvre étriqué, dont chaque décision tend vers une force d’inertie démultipliée.
Comment recruter un bon commercial ? Définition et Sourcing Lire la suite »
À l’ère de l’hyperspécialisation, la culture générale permet de renouer avec un universalisme hérité des lumières. Souvent perçu comme une vétille réservée aux académiciens, la culture générale n’est pas exempte d’exemples d’applications dans le monde professionnel et révèle des qualités très recherchées par les grandes écoles et les futures entreprises pour des postes à forte
De l’importance du test de culture générale en admission Lire la suite »
