« Dans le cadre de certains recrutements des Candidats doivent passer des tests de langues, de compétences, d’aptitudes…
Depuis AD-Men ces Candidats sont envoyés directement sur la plateforme E-Testing puis le résultat des tests est attaché à la fiche du Candidat. »
Extrait de l’article paru sur focusrh.com – avril 2016 : Consulter l’article complet
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En France, 80% des recruteurs, des PMEs aux grands groupes, ont déjà intégré l’intelligence artificielle à leurs outils ou leurs méthodes de recrutement.
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