« Dans le cadre de certains recrutements des Candidats doivent passer des tests de langues, de compétences, d’aptitudes…
Depuis AD-Men ces Candidats sont envoyés directement sur la plateforme E-Testing puis le résultat des tests est attaché à la fiche du Candidat. »
Extrait de l’article paru sur focusrh.com – avril 2016 : Consulter l’article complet
Comment sensibiliser ses salariés aux risques psychosociaux ? Comment définir les risques psychosociaux (RPS) ? 53% des français disent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois. Les risques psychosociaux représentent une menace pour
Dans les entreprises, le Skills Gap s’observe quand les compétences disponibles ne suffisent plus à faire face aux attentes d’un métier, à l’évolution d’un outil ou aux exigences d’un projet. Cette situation complique la croissance de l’entreprise, surtout lorsque l’on
Les bonnes pratiques en recrutement commercial Comment identifier le bon profil commercial à recruter ? Quels sont les types de commerciaux ? Le recrutement d’un commercial nécessite avant tout de bien connaître les différents profils de vente existants. Des
