« Dans le cadre de certains recrutements des Candidats doivent passer des tests de langues, de compétences, d’aptitudes…
Depuis AD-Men ces Candidats sont envoyés directement sur la plateforme E-Testing puis le résultat des tests est attaché à la fiche du Candidat. »
Extrait de l’article paru sur focusrh.com – avril 2016 : Consulter l’article complet
Recrutement volumique : comment sélectionner les meilleurs profils ? Le webinaire sur les meilleures pratiques de sélection parmi des centaines, voire des milliers de candidats Selon une étude de Michael Page, 45% des recruteurs déclarent que le tri des candidatures
Comment sensibiliser ses salariés aux risques psychosociaux ? Comment définir les risques psychosociaux (RPS) ? 53% des français disent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois. Les risques psychosociaux représentent une menace pour
Dans les entreprises, le Skills Gap s’observe quand les compétences disponibles ne suffisent plus à faire face aux attentes d’un métier, à l’évolution d’un outil ou aux exigences d’un projet. Cette situation complique la croissance de l’entreprise, surtout lorsque l’on
