80% des recruteurs en France ont intégré l’intelligence artificielle à leurs outils de recrutement.
Aujourd’hui le secteur du recrutement connaît de multiples bouleversements. En effet, les méthodes de travail ont progressé en même temps que les nouvelles technologies ont émergé.
C’est le cas avec l’arrivée de l’IA dans le recrutement et notamment son implémentation au sein des ATS. Parsing intelligent, scoring, matching, sourcing, l’IA a automatisé bon nombre d’étapes du processus de recrutement en fluidifiant ses étapes.
Le TalentLab Futur, c’est quoi ?
La première édition du TalentLab Futur aura lieu le 13 novembre 2025 à l’Espace Saint-Martin à Paris.
Organisé par Laurent Brouat et les Talents Narratifs, le TalentLab Futur se positionne comme l’événement qui prédit le recrutement. Il réunira les acteurs les plus innovants du marché pour anticiper et décrypter les enjeux du recrutement de demain.
Cet évènement est incontournable pour tous les professionnels qui veulent découvrir les nouvelles technologies et les dernières méthodes du secteur. Près de 250 décideurs du recrutement sont attendus (cabinets, agences RH…) pour partager leur vision et leur expérience du recrutement.
Quel est le programme du TalentLab Futur ?
Plusieurs activités sont prévues pour rythmer cette journée : des formations dédiées à des plateformes innovantes, des conférences, des ateliers immersifs ou encore des talks inspirants.
Le TalentFutur Lab abordera les thématiques suivantes :
- IA et recrutement : vision stratégique & retours terrain
- Transformation d’équipes recrutement grâce à l’IA
- Démo live d’IA vocale
- IA & RGPD : opportunités et limites
- Valorisation du vivier candidats comme levier business
- Fresque IA & recrutement : penser collectivement le futur
- Pitchs d’outils IA et de solutions innovantes
Pourquoi E-testing soutient le TalentLab Futur ?
E-testing est fier d’être partenaire de cette première édition ! Résolument tournés vers l’innovation, il est essentiel pour nous de soutenir les recruteurs pour construire ensemble un avenir du recrutement serein et efficient.
Aujourd’hui, les nouveaux outils disponibles permettent d’optimiser toutes les étapes du recrutement, d’améliorer l’expérience candidat et de gagner du temps. Les RH peuvent ainsi se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée.
Dans cette révolution, E-testing se positionne comme un outil de contrôle et d’aide à la décision précieux pour les recruteurs. En effet, il vient valider les analyses prédictives des outils IA en évaluant les compétences réelles des candidats.
Les tests d’évaluation des compétences sont une manière de se conformer à la législation qui encadre l’utilisation de l’intelligence artificielle avec l’IA ACT. En effet, l’utilisation de modèles basés sur l’intelligence artificielle peut se révéler à “haut risque » dans le recrutement, selon la réglementation européenne. C’est pourquoi l’automatisation des phases RH doit être encadrée.
Pour en savoir plus et vous inscrire :
