Les tests de positionnement destinés aux recrutements sont sujets à de nombreux débats dans la communauté des recruteurs. Cependant, malgré leurs nombreux avantages, les tests de positionnement ne sont pas encore très répandus.
Dans cet article, nous vous donnons une vue d’ensemble des tests de positionnement destinés aux recrutements et aux admissions, ainsi que l’intérêt de leur intégration dans l’évaluation des candidats dans un processus d’embauche.
À quoi ressemble un test de positionnement destiné aux recrutements ?
Dans cet article, nous faisons référence au test de positionnement de nature adaptative, à ne pas confondre avec le test de positionnement permettant de jauger le niveau d’un candidat par rapport à ses prérequis ou par rapport à un collectif, bien qu’il le permette également.
Un test de positionnement, aussi appelé test de recrutement personnalisé, test de recrutement adaptatif ou test adaptatif par ordinateur (TAO), est une évaluation généralement destinée au recrutement ou à la formation, permettant de mesurer le niveau d’un candidat en adaptant le niveau des nouvelles questions en fonction des réponses données aux questions précédentes. Le test de positionnement de niveau tire ses questions d’un grand nombre d’éléments soigneusement calibrés afin de déterminer leur niveau de difficulté.
Le test de positionnement est généralement soumis au candidat lors des phases préliminaires d’un processus de recrutement ou d’admission, lors de son évaluation primaire. Lorsqu’un candidat commence son test de positionnement, on lui présente d’abord une question de difficulté moyenne, jugée appropriée par rapport à son âge, ses qualifications et compétences présumées, son niveau de formation, etc.
Le test de positionnement, un test de recrutement et d’admission adaptatif
S’il réussit la première question du test de positionnement, la question suivante sera légèrement plus difficile. S’il se trompe, le niveau de difficulté de la prochaine question s’abaissera. Ainsi, le test de positionnement se réajuste constamment.
Pour ce faire, le test de positionnement calcule en permanence l’estimation des capacités du candidat en fonction de ce qu’il a réussi ou raté, et lui présente un ensemble personnalisé de questions jusqu’à ce que le niveau de confiance dans l’estimation des capacités ait dépassé un niveau prédéfini (ou que le nombre maximum de questions ait été présenté).
Comme chaque candidat emprunte un parcours différent au cours du test de positionnement, avec un ensemble de questions diverses, la durée du test peut également varier.
Le test de positionnement, un test de recrutement et d’admission dynamique
Contrairement à un test de recrutement linéaire, toutes les questions présentées au candidat lors d’un test de recrutement personnalisé sont conçues pour être stimulantes.
En effet, lors d’un test de recrutement personnalisé, le nombre de questions perçues comme faciles par un candidat aux capacités élevées se réduit, tout comme le nombre de questions perçues comme difficiles, par le candidat aux capacités moindres.
Comme le test de positionnement documente l’ensemble des informations recueillies en temps réel, le candidat est en mesure de recevoir un retour immédiat sous la forme d’énoncés, plutôt que par une simple note.
À la suite du test de recrutement personnalisé, le candidat dispose donc d’une appréciation qualitative davantage nuancée et détaillée sur ses aptitudes, par opposition à une note quantitative, fournissant une appréciation tranchée sur ses forces et faiblesses.
Pourquoi faire passer des tests de positionnement dans le cadre d’un recrutement ou d’une admission ?
Dans le cadre d’un recrutement ou d’une admission, les tests de positionnement calibrés présentent des avantages certains par rapport aux tests de recrutement linéaires.
Des informations précises pour les candidats de niveaux différents
Les tests de recrutement linéaires traditionnels, où tous les candidats reçoivent le même ensemble d’items, ne mettent réellement à l’épreuve que le tiers moyen des candidats.
En revanche, un test de positionnement est conçu pour mettre au défi les candidats de toutes capacités. Ainsi, les tests de positionnement destinés aux recrutements et admissions fournissent un aperçu détaillé et pertinent des capacités de chacun.
Une diminution de la charge de travail des recruteurs et chargés d’admission
De nombreux tests de recrutement ou test d’admission sont encore réalisés sur papier, ce qui représente une charge de travail importante pour les recruteurs et chargés d’admission en matière de correction, de notation et d’administration des résultats.
Contrairement à un test de recrutement linéaire, déclinable en version numérisée comme en version papier, le test de positionnement demeure l’exclusivité du support numérique.
Le principal avantage du test de positionnement réside donc dans son automatisation, impossible à réaliser sur papier.
Ainsi, grâce à la notation immédiate et au retour d’information précise sur le candidat, les recruteurs et chargés d’admission gagnent du temps pour se concentrer sur les autres étapes du recrutement et de l’admission, à plus forte valeur ajoutée.
Des évaluations sur demandes facilitées
Le test de positionnement étant dématérialisé, il n’y a donc pas de restriction quant au respect de la fenêtre du test papier.
Cette ouverture signifie que le test de positionnement, disponible en ligne, peut être administré à des fins de diagnostic à n’importe quel moment de l’année, lorsque le DRH, le recruteur ou le manager le juge approprié.
Étant donné que chaque candidat reçoit un test de positionnement personnalisé, il n’est pas nécessaire que la cohorte de candidats passe le test de positionnement en même temps.
Un retour d’information détaillé et pratique
Un retour d’information davantage détaillé peut être fourni immédiatement après le test de positionnement, sous la forme d’énoncés d’aptitudes basés sur les compétences, plutôt que sur l’attribution d’un score.
Cette appréciation qualitative permet d’indiquer au recruteur, chargé d’admission ou au candidat, les domaines dans lesquels ce dernier a obtenu de bons résultats, et ceux qu’il doit améliorer.
Ce type de retour d’information est d’autant plus pertinent dans le cadre d’une évaluation formative, qu’il permet de souligner certaines lacunes auxquelles les candidats, collaborateurs ou étudiants doivent remédier, et pour lesquelles une progression est envisageable.
Ainsi, dans le cadre d’un recrutement, d’une admission ou d’une simple évaluation de niveau, les recruteurs, chargés d’admission ou managers peuvent donner des conseils constructifs au candidat sur les points qu’il doit améliorer à la suite du test de positionnement.
Au cours d’une formation scolaire ou dans le cadre d’une formation de perfectionnement en entreprise (upskilling, reskilling, cross skilling), les enseignants et managers peuvent également voir les performances d’un groupe dans son ensemble, ce qui leur indique les domaines sur lesquels ils peuvent avoir besoin de concentrer leurs efforts.
Une expérience candidat optimisée
Avec des questions adaptées au niveau de chaque candidat, les tests de positionnement offrent un parcours personnalisé et fluide, ce qui garantit une meilleure expérience candidat.
Les candidats les moins performants sont encouragés, tandis que les candidats les plus performants sont mis au défi.
Les tests de positionnement ont également tendance à prendre moins de temps que les tests linéaires traditionnels, ce qui permet d’obtenir rapidement une mesure précise des capacités.
Nos tests de positionnement de niveau
E-testing propose des tests de recrutement en ligne destinés aux entreprises, organismes de formations et agences d’intérim. Nos tests de recrutement en ligne ont pour objectif d’évaluer, de mesurer et de documenter l’adéquation d’un candidat par rapport aux prérequis demandés lors d’un recrutement ou d’une admission.
Dans le passé, les évaluations de recrutement ou d’admission étaient généralement dispensées sur papier et devaient être remises et corrigées manuellement. Aujourd’hui, les tests de compétences en ligne vous permettent non seulement de gagner en objectivité et en pertinence sur vos évaluations, mais aussi de gagner du temps et de l’argent sur l’ensemble de votre processus de recrutement.
Notre solution de tests de recrutement et d’admission, disponible en mode SaaS et facilement interfaçable aux logiciels de gestion de candidature (ATS), se compose désormais de plus de 850 tests métiers et tests d’aptitudes, constamment actualisés par un réseau d’experts certifiés.
Découvrez nos tests de positionnement les plus utilisés dans le cadre de recrutements et d’admissions :
- Anglais – Positionnement de niveau
- Allemand – Positionnement de niveau
- Espagnol – Positionnement de niveau
- Italien – Positionnement de niveau
- Français non francophone – Positionnement de niveau
- PHP – Positionnement de niveau
- Excel 2013 : Positionnement de niveau
- Word 2013 : Positionnement de niveau
- PowerPoint 2013 : Positionnement de niveau
Cliquez ici pour essayer notre démo de test de positionnement de langue en ligne.
Vous travaillez dans les RH, la formation ou l’intérim ? Vous souhaitez choisir le meilleur candidat en gagnant du temps sur vos recrutements ? Découvrez l’ensemble de nos tests de compétences disponibles en ligne.
