Comment recruter un bon comptable ?

Qu’importe la taille, le statut juridique ou la nature d’activité de votre entreprise, la comptabilité figure comme un poste incontournable.

Garante de sa bonne santé financière, la comptabilité assure également la conformité de l’entreprise à certaines obligations juridiques.

Or, embaucher un bon comptable n’est pas évident. Beaucoup de recruteurs peinent sur l’évaluation des compétences en comptabilité. La comptabilité exige des compétences spécifiques, ainsi qu’un set d’aptitudes propres au métier de comptable.

De plus, la crise que nous traversons nous plonge dans un contexte d’incertitudes, obligeant les recruteurs à :

recruter un comptable rapidement, sans alourdir l’activité de l’entreprise
s’assurer de ses qualifications de comptable au préalable, pour garantir son opérationnalité immédiate
l’évaluer de façon objective, pour éviter l’erreur de recrutement et ne traiter qu’avec les meilleurs comptables !

Dans cet article, nous vous proposons un guide étape par étape pour réussir le recrutement de votre futur comptable.

Embaucher un comptable : Pourquoi recruter ?

La comptabilité est un vaste domaine technique, qui requiert un état d’esprit et des compétences spécifiques. Lorsqu’un une personne non qualifiée décide de s’y atteler, l’erreur est quasiment inévitable.

Une solution envisagée par beaucoup de dirigeants d’entreprise est d’externaliser leur comptabilité. Cette solution présente certaines limites, notamment au niveau de la rentabilité. Le dirigeant d’entreprise se verra dans l’obligation de verser des honoraires envers l’expert comptable, avec un taux horaire souvent compris entre 60 € et 100 €.

De plus, vous manquerez de proximité avec un consultant comptable. Un comptable salarié sera acteur de la gestion de votre entreprise dans son ensemble, déployant son expertise au-delà du simple domaine financier.

C’est pourquoi recruter un comptable à temps complet figure comme un investissement rentable. Encore faut-il savoir comment recruter les meilleurs talents.

Un bon comptable aura à sa disposition un large éventail de compétences lui permettant d’opérer sur plusieurs activités à la fois, requérant un savoir-faire aiguisé :

Un bon comptable assurera un suivi constant de votre trésorerie
Un bon comptable optimisera la productivité de votre entreprise
Un bon comptable saura maîtriser les coûts inhérents à l’activité de votre entreprise
Un bon comptable saura en mesure de gérer les paies de vos salariés
Un bon comptable garantira la bonne prise en charge des formalités administratives de votre entreprise

Mais surtout, un comptable compétent répondra à trois principaux enjeux essentiels à la pérennité de votre entreprise :

Respecter vos délais

En fonction de la structure de votre entreprise, et de son type d’activité, vous serez confronté à des délais plus ou moins souples. Dans tous les cas, ces délais devront être respectés au risque de payer des frais supplémentaires. C’est le cas notamment pour les déclarations d’impôts, pouvant aboutir sur des amendes et pénalités en cas de dépassement.

Un bon comptable vous permettra de vous décharger de cette tâche fastidieuse et chronophage, tout en vous garantissant un respect des échéances. Il saura anticiper ces dernières, et vous conseillera des outils précieux pouvant automatiser certaines parties du travail.

Prendre des décisions éclairées

Un gestionnaire d’entreprise sait faire preuve de polyvalence, en faisant face à plusieurs fronts à la fois. Or, la comptabilité nécessite une pleine attention, tellement l’information est dense et régulièrement mise à jour. De nouvelles législations sont régulièrement actées, impactant la gestion de votre entreprise. Un bon comptable sera en mesure de vous éclairer sur votre gestion d’entreprise, se tenant à jour des dernières évolutions.

Un bon comptable saura trouver et traiter l’information lui permettant de faire un diagnostic sur la santé financière de votre entreprise. Un comptable compétent est donc d’une aide précieuse en ce qu’il relaie une information qualitative facilitant la prise de décision.

Vous serez ainsi en mesure de prendre de meilleures décisions, et de réduire vos écarts. Un comptable chevronné viendra vers vous en temps et en heure pour vous conseiller. Il saura faire preuve d’initiatives en étant force de proposition. Sinon, il vous faudra le consulter.

Gérer votre croissance

Une croissance ne doit pas s’improviser. Elle résulte bien souvent d’une planification mûrement réfléchie. Beaucoup de dirigeants d’entreprises se retrouvent dépassés par une croissance trop rapide, perdant souvent le contrôle. Paradoxalement, cette croissance tant recherchée par les entrepreneurs et gestionnaires d’entreprises peut nuire gravement à l’entreprise.

C’est pourquoi il est essentiel de planifier cette croissance, et d’être en mesure de prendre des décisions judicieuses quant aux changements qui en découlent. Le comptable disposera des informations nécessaires pour décider au mieux durant cette période de bouleversements, et saura faire preuve d’un regard critique en usant de l’objectivité des chiffres.

Embaucher un comptable : comment recruter les meilleurs talents ?

Valoriser votre futur collaborateur comptable

Au vu du rôle qu’il occupe dans l’entreprise, le métier de comptable est très demandé sur le marché de l’emploi. Il est donc essentiel de proposer une rémunération alléchante. Un comptable nécessite des qualifications poussées qu’il est essentiel de valoriser. De plus, un comptable sera bien souvent amené à réaliser des heures supplémentaires pour boucler des dossiers urgents.

Outre la valorisation financière, il est important de proposer à votre futur comptable un cadre de travail confortable.

Quelles sont les étapes essentielles au recrutement d’un comptable ?

Comme évoqué précédemment, il est important d’adopter un processus de recrutement adapté au poste en question ainsi qu’au contexte actuel pour réussir au mieux le recrutement de votre futur comptable.

Au vu de son haut niveau de qualification, le recrutement d’un comptable requiert une évaluation de compétences. La crise que nous traversons oblige le recruteur à le faire rapidement et efficacement.

Comment s’y prendre ?

Rédiger une fiche de poste efficace

La première étape pour réussir son recrutement, et l’une des plus fastidieuses, consiste à réaliser une fiche de poste détaillée. Beaucoup d’erreurs de recrutement pourraient bien être évitées par une rédaction consciencieuse de l’offre d’emploi.

Cette fiche de poste vous permettra de recenser vos besoins en termes de compétences et de savoir-être, de façon à ne retenir que les profils adéquats. Un comptable sera sûrement plus adapté qu’un autre, tellement ils peuvent diverger en termes de savoir-être, d’expérience et de spécialisation.

Fort de notre expertise dans le domaine du recrutement, nous vous proposons un petit guide détaillé pour vous aider dans sa rédaction. En prime, un modèle personnalisable !

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Publier votre offre d’emploi

La seconde étape consiste à mettre en ligne votre annonce. Dans le cadre d’un recrutement comptable, vous pouvez opter pour des job boards et CVthèques spécialisées. LinkedIn est également un canal de choix. Vous pourrez consulter les éventuelles recommandations émises au sujet du comptable recherché, vérifier son parcours, etc.

Trier et sélectionner vos candidatures

La phase d’évaluation est l’étape la plus importante de votre recrutement. Elle vous permettra de vous assurer des qualifications de votre futur comptable.

Le test de recrutement en ligne est un outil très plébiscité de la part des professionnels des RH. Simple d’utilisation et rapide à mettre en place, il octroie au recruteur une totale objectivité quant aux compétences en comptabilité de son candidat.

Les tests de recrutements permettent non seulement de s’assurer des compétences métier d’un comptable, mais également de ses compétences transverses, telles que sa faculté à raisonnement en toute logique, par exemple.

Les tests de recrutement en ligne sont également d’une aide précieuse pour cerner le savoir-être d’un candidat, au travers des tests de personnalité.

Ces tests de recrutement peuvent être soumis en début d’entonnoir comme en fin de tunnel, pour épurer un lot de candidatures trop important et écrémer une sélection, afin de ne retenir que le meilleur comptable en un temps record.

Ce qu’il faut retenir

De la comptabilité découle une gestion plus éclairée de l’entreprise. Cependant, beaucoup de DRH peinent à optimiser leur processus de recrutement. Il est essentiel de s’assurer des compétences en comptabilité de votre futur collaborateur. Dans un contexte qui détourne les ressources de l’entreprise, il est primordial d’éviter toute perte de temps inutile.

Les tests en ligne permettent non seulement de gagner en objectivité, mais permettent un gain de temps considérable aux recruteurs en leur ôtant des étapes désormais obsolètes : tri des CV, déplacements des candidats sur le lieu de travail, validation des compétences en interne, formations non prévues, etc.