La prédictivité des tests en recrutement est-elle réellement efficace ?
Selon « Hiring for attitude », 54% des recrutements sont considérés comme “réussis”, c’est à dire que la personne est restée en poste au moins 18 mois suite à son embauche. On peut donc facilement conclure qu’un recrutement sur deux est un échec. Ces échecs peuvent mettre en péril le bon fonctionnement d’une entreprise!
La prédictivité des tests en recrutement est-elle réellement efficace ? Lire la suite »
