E-testing

mai 2017

Choix d'un candidat par E-testing, solution de tests de compétences en ligne pour le recrutement et l'évaluation de vos futurs salariés, et l'admission de vos candidats

La prédictivité des tests en recrutement est-elle réellement efficace ?

Selon « Hiring for attitude », 54% des recrutements sont considérés comme “réussis”, c’est à dire que la personne est restée en poste au moins 18 mois suite à son embauche. On peut donc facilement conclure qu’un recrutement sur deux est un échec. Ces échecs peuvent mettre en péril le bon fonctionnement d’une entreprise!

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